Le principal objectif poursuivi par cette formation est de développer les compétences des collaborateurs
de l’Entreprise, conformément à sa stratégie globale, afin qu’ils puissent gérer de manière efficace et efficiente les équipes sous leur responsabilité.

Objectifs :

• Le principal objectif poursuivi par cette formation est de développer les compétences des collaborateurs
• de l’Entreprise, conformément à sa stratégie globale, afin qu’ils puissent gérer de manière efficace et efficiente les équipes sous leur responsabilité.
• Améliorer les compétences du personnel de l’entreprise en matière de prise en compte des attentes et intérêts des parties prenantes.
• Renforcer les compétences du personnel de l’entreprise en termes de matérialisation des besoins.
• Permettre aux Responsables RSE et QHSE de mieux appréhender les enjeux associés à la RSE.

Public cible :

Cette formation cible les personnes concernées dans une entreprise, collectivités, investisseurs, organismes inter-gouvernementaux, autochtones, organismes de réglementation…

Partie 1 : Introduction à la RSE comme déclinaison du Développement Durable :

• Définition de la RSE avec un focus sur la prise en charge des intérêts et attentes des parties prenantes
• RSE comme réponse à la Crise environne-
  mentale globale
• Origines historiques de la RSE
• Les référentiels et Chartes emblématiques de
  la RSE
• Évolution de la RSE : RST/RSO
• Illustration par des films documentaires et
  testimonies

Partie 2 : Présentation de la Norme
ISO 26 000 :

• Historique de la Norme ISO 26 000
• Cibles de la Norme ISO 26 000
• Les 7 Principes de la RSE selon ISO 26 000
• Les 7 Questions Centrales de la RSE selon
  ISO 26 000
• Les Domaines d’Actions de la RSE selon ISO
  26 000
• Bénéfices et avantages de la RSE en termes de performance globale (économique, sociale et environnementale)
• Illustration par des films documentaires ou
  testimonies

Partie 3 : Conception et mise en œuvre d’une démarche RSE (et pré- sentation de politique RSE d’une entreprise du secteur de l’énergie)

• Appréhender sa Responsabilité Sociétale
• Identifier ses Parties prenantes et établir un
  dialogue avec elles
• Sensibiliser le personnel et développer les
  compétences
• Intégrer la RSE dans les Orientations et la
  Stratégie de l’Entreprise
• Élaborer un Plan d’action RSE et assurer le
  suivi
• Communiquer sur la RSE
• Films sur la démarche RSE d’une entreprise
  du secteur énergétique
  Moyens de suivi : Feuille de présence, évaluation à chaud et à froid.
  Nombre de participants : 07 personne Durée de la formation : 03 jours
  Remise d’une attestation de participation