Permet d’appréhender les 17 objectifs du développement durable
Objectifs :
- Permet d’appréhender les 17 objectifs du développement durable
- L’éradication de la pauvreté
- La lutte contre la faim
- La santé et le bien-être des populations et des travailleurs
- L’accès à une éducation de qualité
- L’égalité entre les sexes
- L’accès à l’eau salubre et
l’assainissement - L’accès à une énergie propre et d’un coût abordable
- Le travail décent et la croissance économique
- La promotion de l’innovation et des infrastructures durables
- La réduction des inégalités
- La création de villes et de communautés durables
- La production et la consommation responsable
- La lutte contre le changement climatique
- La protection de la faune et de la flore aquatique
- La protection de la faune et de la flore terrestre
- La paix, la justice et des institutions efficaces
- Le renforcement des partenariats pour les objectifs
mondiaux
Public cible :
Cette formation cible les personnes concernées dans une entreprise, collectivités, investisseurs, organismes inter-gouvernementaux, autochtones, organismes de réglementation…
Partie 1 : Introduction
au diagnostic en Déve- loppement Durable:
- Les axes du diagnostic
- Le périmètre
- Les étapes
- La communication
- Les outils
- Recueillir les données en
interne (dans l’organisation) - Les grilles d’analyse selon
les thématiques du dévelop-
pement durable - Les questionnaires (durablo-
mètre) - Recueillir les données en ex-
terne (les parties prenantes) - Savoir identifier les parties
prenantes - Recueillir la perception des
parties prenantes sur la mise
en œuvre du développement - durable de l’organisation
- Exemples de questionnaires
- Les bonnes attitudes / aptitudes pour faire un diagnostic en développement durable
- Astuces pour surmonter certains obstacles
Partie 2 : Outils de Planification et de réalisation du Développe- ment Durable:
- Les outils de planification
- Le plan d’actions
- Le tableau de bord
- Le plan de communication
- Equipe de mise en œuvre et de suivi
- Exemple de planification
- La reddition des comptes
- La communication des résultats Moyens de suivi : Feuille de présence, évaluation à chaud et à froid.
Nombre de participants : 07 personnes Durée de la formation : 04 jours Remise d’une attestation de partici- pation
